EL FARO
- La subdelegada afirma que con esta medida “saldamos una deuda histórica con miles de mujeres” y “se acaba con una injusticia inaceptable”
- La medida se suma a otras iniciativas de mejora de las condiciones laborales como la subida del SMI o la reforma laboral, que ha incrementado la firma de contratos indefinidos.
Más de 5.000 personas empleadas del hogar afiliadas a la Seguridad Social en la provincia tendrán garantizadas, a partir de ahora, las prestaciones por desempleo según la norma aprobada hoy por el Consejo de Ministros.
En el caso de Granada, de las 5.094 personas afiliadas a la Seguridad Social, en este sector, a 31 de agosto, la gran mayoría son mujeres, es decir, 4.808 mujeres frente a 186 hombres.
Según ha señalado la subdelegada del Gobierno en Granada, Inmaculada López Calahorro, con la aprobación de esta norma “saldamos una deuda histórica con miles de mujeres puesto que la gran mayoría de las personas que desarrollan esta labor lo son y también, por primera vez, se equiparan los derechos de estas trabajadoras del hogar con el resto de los asalariados acabando así con una injusticia inaceptable”.
El RD tiene como objetivo equiparar las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras del hogar familiar a las del resto de personas trabajadoras por cuenta ajena para acabar con la discriminación histórica de este colectivo feminizado. Este elemento de desvaloración del trabajo doméstico se ha mantenido en las normas y se corrige ahora para terminar con la infravaloración histórica de un trabajo desempeñado mayoritariamente por mujeres, que ha contribuido a la perpetuación de estereotipos y al agravamiento de la brecha de género.
También se garantizará la protección de la seguridad y salud de las personas al
servicio del hogar familiar equivalente a la de cualquier otra persona
trabajadora, esencial no solo para asegurar la equiparación de condiciones que
exige la normativa antidiscriminatoria de la Unión Europea y el Convenio 189 de
la OIT, sino también para garantizar el derecho constitucional a la salud que
corresponde a todas las personas. Y se proporciona cobertura en el ámbito de la
garantía salarial a las personas trabajadoras del servicio doméstico en los
casos de insolvencia o concurso de las empleadoras
La subdelegada ha recordado que la iniciativa aprobada hoy se suma a “otros importantes avances laborales que demuestran el comportamiento del Gobierno de España con la clase trabajadora, como la subida del Salario Mínimo Interprofesional o la reforma laboral que ha propiciado que en el mes de agosto más del 40% de los nuevos contratos hayan sido indefinidos”.
Protección por desempleo
Las empleadas del hogar dejan de ser el único colectivo laboral que carecía de protección en situación de desempleo pese a que la mayoría tienen relaciones laborales a tiempo parcial e intermitentes, que a menudo finalizan repentinamente por defunción de sus empleadores y con un régimen especial de despido que permitía los despidos arbitrarios e intempestivos sin ningún tipo de indemnización.
En este contexto de especial de vulnerabilidad, la prestación del desempleo constituye, desde la perspectiva de la justicia social, una necesidad ineludible.
Bonificaciones
Será obligatorio cotizar por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) a partir del 1 de octubre. Para que estas cotizaciones no supongan un sobresfuerzo económico para los empleadores, estos tendrán derecho a una bonificación del 80% en las aportaciones empresariales a la cotización por desempleo y al FOGASA en este Sistema Especial.
Se mantiene la reducción de un 20% en la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes correspondiente a este Sistema Especial. Además, se van a incrementar los tramos de bonificación superiores al 20%, en función de la composición del hogar y también de los niveles de renta y de patrimonio, lo que permitirá aumentar el número de beneficiarios. Los requisitos de estas bonificaciones se fijarán reglamentariamente.
Además, el Real Decreto-ley también establece que los empleadores asumirán las obligaciones en materia de cotización para los trabajadores que presten sus servicios durante menos de 60 horas/mes por empleador, eliminándose la posibilidad de que sean los trabajadores los que soliciten directamente su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos.
Fin del desistimiento
Se elimina la figura del desestimiento, que permitía el despido sin causa y, por tanto, sin las garantías del despido para tales situaciones al permitir prescindir de las trabajadoras del hogar sin justificar causa alguna.
A partir de ahora se deberán acreditar los motivos que puedan dar lugar a la finalización del contrato con las empleadas extendiendo, por tanto, la protección frente al despido
Acreditación de competencias
El Gobierno desarrollará políticas de formación y acreditación para las personas empleadas del hogar dedicadas al cuidado o la atención de las personas que formen parte del ámbito doméstico y familiar. Estas iniciativas tendrán en cuenta las particulares condiciones de trabajo en este sector y las personas trabajadoras que desarrollan su actividad en él.
Enfermedades profesionales
La norma establece también el compromiso de creación de una comisión de estudio cuyo objetivo es la inclusión de la perspectiva de género en el cuadro de enfermedades para que se identifiquen y se corrijan las deficiencias que existen en el ámbito de la protección ante las enfermedades profesionales de los trabajos desarrollados mayoritariamente por mujeres.
